吉林省松原市两级法院2022年招聘20名聘用制文职人员工作公告

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2023/6/4 7:56:07

为加强全市两级法院聘用制文职人员管理，及时补充全市法院审判辅助力量，保障审判执行工作顺利开展，根据《人民法院、人民检察院聘用制书记员管理制度改革方案》等有关规定，现就2022年度松原市两级法院补充招聘聘用制文职人员工作公告如下：

一、补充招聘方式

2022年全市法院文职人员补充招聘采取“校园定向招聘为主，面向社会公开招聘为辅”的方式开展，补充招聘具体工作由中院组织实施。从吉林司法警官职业学院优秀2022届毕业生中择优选聘，选聘人选以本地户籍为主。校园定向招聘人数不足的，可采用面向社会公开招聘方式进行补充。

二、补充招聘计划

松原市中级人民法院2名；宁江区人民法院2名；扶余市人民法院2名；前郭县人民法院7名；长岭县人民法院2名；乾安县人民法院5名，共计20名。

三、聘用条件

（一）招聘文职人员的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护党的理论和路线方针政策，具有良好的政治素养、专业能力和职业操守；

3.学历条件：面向校园定向招聘的学历条件为全日制普通高等学校大专学历2022届毕业生，专业不限；

4.户籍条件：考生报名一般以其户籍所在地法院为主；

5.掌握书记员岗位必需的业务技能；

6.身体健康，符合公务员录用体检标准；

7.法律法规规定的其他条件。

（二）不得报考文职人员情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚的；

2.被人民法院列为失信被执行人的；

3.曾在公务员招录、机关事业单位公开招聘考试中，因严重违纪被取消考试资格的；

4.与报考人民法院存在回避关系的；

5.有其他不适宜担任聘用制文职人员情形的。

四、招聘程序

1.组织开展校园定向招聘

根据补充招聘计划，由学校依据相关条件组织考生报名，中院组织考试。考试采取笔试、速录技能测试、面试三种方式进行，其中笔试占总成绩的30%，主要测试时事政治、法律常识、综合分析、判断处置等方面的知识和能力，采取闭卷方式考试，满分100分；速录技能测试，针对笔试按1：3比例入围人选进行速录技能测试，如某一岗位入围人选不足1:3，全部进行速录考试，占总成绩20%，满分100分；面试占总成绩50%，满分100分。

2.体检

按照聘用计划与体检人选1:1比例，以考生考试总成绩从高分到低分的顺序确定体检人选。如考生考试总成绩相同，依次以速录技能测试、面试、笔试成绩高者优先。因体检等原因出现岗位空缺的，实行依次递补，体检工作由中院负责组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

3.实行调剂政策

因个别法院岗位未招录满，可从进入面试（不包括已完成体检的考生）按总成绩由高至低并经考生同意，实行调剂。

4.公示及聘用

经体检合格的拟聘用人员，经中院党组研究后，由各院在一定范围内进行公示（公示时间不少于5个工作日）。公示期间无异议或反映的问题经核查不影响聘用的人员，报省高院备案。

5.签订劳动合同

按照《劳动法》《劳动合同法》相关规定，文职人员与用人法院签订为期3年的劳动合同，其中试用期3个月，试用期满经考核不符合担任文职人员条件的，依法解除劳动合同。聘用人员劳动合同名册报省高院政治部备案。

五、薪酬待遇

1.聘用制文职人员所需经费由吉林省财政统一保障。按《劳动合同法》有关规定，为文职人员提供相应待遇，工资数额及标准按国家相关规定及有关部门批准的方案执行。

2.按照相关规定，聘用制文职人员在合同期内享受相关待遇，如出差补贴、用餐补助等，享有国家规定的休假权利。

六、信息发布与政策咨询

吉林省松原市中级人民法院网站：（http://jlsyzy.e-court.gov.cn/index.shtml）为本次公开招聘文职人员工作信息发布专用网站，有关考试信息及相关事项，均通过网站进行发布。

政策咨询电话：0438-2290032，受理时间为工作日每天8:30-17:00。

七、其他事宜

（一）本次文职人员招聘考试，不指定复习资料和参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（二）本次文职人员招聘考试不设置最低开考比例。

（三）体检费用由考生自理。

（四）招聘工作期间，报考人员应及时关注招聘工作信息，保持联系电话畅通，因通讯不畅导致相关后果由考生本人承担。

（五）本公告如有变动事项，以发布的补充公告为准。

吉林省松原市中级人民法院

2022年8月17日

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：http://jlsyzy.e-court.gov.cn/article/detail/2022/08/id/6855107.shtml

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